2019年，支付宝悄然上架了“发呗”这一功能，号称：“0费用给员工发钱”。据悉，发呗是支付宝为商家提供的免费发钱工具。支付宝商家可通过发呗向员工、灵活用工人员发报酬、福利、佣金、报销款等。但此功能并未对所有人开放，仅部分人使用，并且是只面向支付宝商家。

但近日，【宇诚易】打开支付宝搜索，发现发呗已下架，针对此事，支付宝方面回复称，“发呗”只是支付宝里一个“向多人转账”的功能升级。目前正处于邀请测试阶段，还没有具体上线的时间表。 

如何使用发呗？

使用时首先需要进入【发呗】-点击【员工名册】-选择成员-点击【立即创建】-完成创建。

限额方面，单个收款人每笔最高发5万元；发款人当日最高可发20万元。操作完成后，资金会实时进入对方支付宝账户，无法撤销，所以操作的时候一定要仔细核对收款账户。

新功能为支付宝带来的影响

支付宝推出这一新功能的主要目的是活跃支付宝。对于企业来说，在发放工资的时候可以大大节约成本，同时可以保证员工能够按时领取工资。当然，在支付宝引入该功能后，显然对银行的影响力最大。毕竟过去很多企业都是通过银行支付的方式给员工发放工资。

发呗服务功能出现后，很多企业会陆续转向支付宝平台，但也有专业人士指出，服务功能稳定后，很有可能会向企业收取一定的手续费用。

动银行的奶酪？银行急了

对于银行来说，工资代发无疑是个诱人的收付场景。据统计，一季度居民人均工资性收入为4838元，按照2亿人口数进行计算，每个月交易流水近10亿元！

代发工资作为基础服务，能带来更好的用户粘性，并获取“企业工资开支”和“员工个人收入”这一重要的真实数据，不仅可以增加银行的有效客户数量，并且可以增加其他的一些业务，例如有效客户可能带来信用卡开通、各种中介业务收入(兑换、短信通知等），甚至成为贷款用户，最直接的利益，就是会增加存款金额。

发呗全面推广可能存在的问题

首先，如果劳动报酬不是以现金或银行账户支付，可能会出现合规性的问题。支付账户的法律地位不同于个人银行账户，不能满足员工开具银行收入证明的需要，并且支付账户余额支付存在交易年度累计限额等问题。

二是支付公司无法验证企业薪酬支付的合规合理性，如是否存在充分的代扣代缴税款、是否存在公私洗钱嫌疑等。

最后，一般来说，支付公司为商户提供收款服务，整合内部运营资金，比如代发工资业务进行整合，在整体对账层面比较复杂。